プレイングマネージャーが抱え込む ― 管理職の孤独とどう向き合うか

「自分の仕事もチームの管理も、全部抱えて限界」というプレイングマネージャーへ。抱え込みと孤独から抜け出す視点を、札幌で人材育成を手がける社会保険労務士・キャリアコンサルタント・社会福祉士が解説します。

こんにちは。札幌市を中心に、企業の人事コンサルや社員教育・人材育成をサポートしているOffice You Key 社会保険労務士事務所です。

自分の業務もこなしながら、チームの面倒も見る。今、多くの管理職が、こうしたプレイングマネージャーの立場に置かれています。「相談したいけれど、上には弱音を吐けないし、部下にも見せられない」。気づけば、ひとりで全部を抱え込んでいる——。そんな方に、ぜひ読んでいただきたい内容です。

管理職は『孤独になりやすい』立場

管理職は、構造的に孤独になりやすい立場です。部下には弱さを見せにくく、経営層には成果を求められる。同じ立場で本音を言い合える相手も、社内には案外いません。この孤独は、本人の性格の問題ではなく、役割そのものに伴うものなのです。

責任感の強い人ほど、「自分がやらなければ」と抱え込みます。でも、抱え込みすぎは、本人が倒れるだけでなく、部下の成長機会も奪ってしまいます。任せることは、手抜きではなく、チームを強くする立派なマネジメントです。「全部やる」を手放す勇気が、結果としてチーム全体を楽にします。

管理職にこそ、安心して弱音を吐ける場所が必要です。社外の相談相手、同じ立場の仲間、専門家——社内のしがらみのない相手だからこそ、話せることがあります。私自身、社外の立場で管理職の方の話をうかがう機会が多いのですが、「話せて楽になった」とおっしゃる方は本当に多いのです。

部下を支え、チームを支える管理職。その人自身を、誰が支えるのか。ここに目を向けることは、組織全体の健全さにつながります。管理職のケアは、決して甘やかしではなく、必要な投資なのです。

「管理職が疲弊している」「マネージャーを支える仕組みがほしい」という方へ。Office You Key 社会保険労務士事務所では、札幌市・北海道の企業様や医療福祉現場の皆様に向けて、管理職の支援や、外部相談役としての関わり、社員教育・人材育成をお手伝いしています。ぜひ一度、お気軽にご相談ください。